O situație care a stârnit ironii și nemulțumiri printre angajații Complexului Energetic Oltenia a apărut după ce un salariat a povestit că a încercat să se retragă din sindicat, dar i s-ar fi spus că are nevoie de „aprobarea” organizației.

Marius Crețan a relatat pe rețelele de socializare că a mers să își depună retragerea și a fost surprins să constate că documentul ar trebui aprobat de sindicat.

„Am fost să mă retrag din sindicat și am avut surpriza să constat că, pentru retragere, mi se solicită și «aprobarea» sindicatului”, a scris angajatul.

Salariatul consideră că formularea este anormală și susține că retragerea ar trebui să fie un drept al membrului, exercitat printr-o notificare scrisă, fără ca organizația să decidă dacă o acceptă sau nu.

Postarea a generat rapid reacții din partea altor angajați ai CEO. Unul dintre aceștia a ironizat situația: „Domnul președinte nu aprobă?”

Alți salariați susțin că este suficientă depunerea unei cereri la secretariatul unității, cu număr de înregistrare, pentru ca reținerea cotizației sindicale să fie oprită.

„Nu mai vrei să cotizezi și pa!”

Discuția a scos la suprafață și nemulțumiri mai vechi față de sindicate. Unii angajați le acuză că nu îi mai reprezintă și pun sub semnul întrebării utilitatea cotizațiilor plătite lunar.

„Nu mai vrei să cotizezi și pa! Nu văd rostul acestor organizații”, a comentat un salariat.

Un alt angajat a ridicat problema sprijinului oferit de sindicat în situații dificile: „Cu ce te ajută sindicatul când te dă afară?”

În același timp, au existat și comentarii în apărarea organizațiilor sindicale. Un salariat a susținut că, potrivit statutului sindicatului, retragerea este supusă aprobării, dar că aceasta ar fi doar o formalitate.

Scandalul vine înaintea negocierilor pentru noul CCM

Discuția apare într-un moment important pentru angajații CE Oltenia. Sindicatele urmează să intre în negocieri cu administrația pentru noul contract colectiv de muncă, în condițiile în care actualul CCM expiră la începutul anului viitor.

Într-o companie care își reduce constant numărul de angajați și se apropie de finalul activității pe cărbune, încrederea salariaților în organizațiile care îi reprezintă devine una dintre problemele importante de la masa negocierilor.

Iar comentariile de la postarea angajatului arată că o parte dintre salariații CEO nu sunt deloc convinși că sindicatele mai apără interesele oamenilor pe care îi reprezintă.