Un salariat al Complexului Energetic Oltenia a pierdut, în primă instanță, procesul intentat Casei Județene de Pensii Gorj, după ce instituția i-a respins cererea de pensionare anticipată în baza Legii nr. 197/2021.

Prin hotărârea pronunțată la 2 iulie 2026, Tribunalul Gorj a respins contestația formulată de angajatul CEO împotriva deciziei prin care Casa Județeană de Pensii i-a refuzat acordarea pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare cu 13 ani.

A cerut pensionarea în baza Legii 197

Salariatul a depus cererea de pensionare în luna iulie 2024, susținând că îndeplinește toate condițiile prevăzute de Legea nr. 197/2021, act normativ care a introdus în categoria condițiilor speciale activitățile de producție, mentenanță și cele asimilate din termocentralele pe bază de cărbune și din unitățile de extracție a cărbunelui.

Acesta a arătat în instanță că a lucrat peste 30 de ani în cadrul unităților din actualul Complex Energetic Oltenia, respectiv la Exploatarea Minieră Peșteana, Compania Națională a Lignitului Oltenia și ulterior în cadrul CEO, unde a desfășurat activități de producție, mentenanță și activități asimilate.

În sprijinul cererii, reclamantul a depus mai multe adeverințe eliberate chiar de Complexul Energetic Oltenia, prin care angajatorul certifică faptul că activitatea desfășurată se încadrează în prevederile articolului 30 alineatul (1) litera i din Legea nr. 263/2010, modificată prin Legea nr. 197/2021.

Potrivit documentelor depuse la dosar, angajatul susținea că a desfășurat activități specifice în perioada 2 noiembrie 1992 – 10 iulie 2024, adică aproape 32 de ani.

Casa de Pensii a respins cererea

În septembrie 2024, Casa Județeană de Pensii Gorj a respins solicitarea.

Instituția a reținut că reclamantul avea un stagiu total de cotizare de peste 40 de ani, însă a apreciat că nu îndeplinește condițiile pentru reducerea cu 13 ani a vârstei standard de pensionare.

Casa de Pensii a motivat că acesta „nu a realizat un stagiu de cotizare de cel puțin 25 de ani în condițiile prevăzute de articolul 30 alineatul (1) litera i din Legea nr. 263/2010”.

Nemulțumit, salariatul s-a adresat Tribunalului Gorj.

A invocat deciziile Înaltei Curți

În fața instanței, reclamantul a susținut că adeverințele emise de Complexul Energetic Oltenia nu pot fi cenzurate de Casa Județeană de Pensii și că Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit deja că beneficiile Legii nr. 197/2021 se aplică tuturor persoanelor care au desfășurat cel puțin 30 de ani activitățile prevăzute de lege, indiferent de modul în care acestea erau încadrate înainte de apariția actului normativ.

Acesta a arătat că la data depunerii cererii avea peste 58 de ani și îndeplinea atât condiția de vârstă, cât și stagiul de peste 30 de ani în activitățile prevăzute de lege.

Reclamantul a invocat inclusiv modificările aduse Contractului Colectiv de Muncă al Complexului Energetic Oltenia în anii 2023 și 2024, prin care activitățile de producție, mentenanță și cele asimilate au fost încadrate în condiții speciale.

Casa de Pensii: postul ocupat nu intră în categoria prevăzută de lege

În apărare, Casa Județeană de Pensii Gorj a susținut că beneficiile Legii nr. 197/2021 se acordă doar personalului care a desfășurat efectiv activitățile prevăzute de articolul 30 alineatul (1) litera i din Legea nr. 263/2010.

Instituția a apreciat că funcțiile ocupate de reclamant nu se încadrează în această categorie și, prin urmare, nu poate beneficia de reducerea cu 13 ani a vârstei standard de pensionare.

Decizia Tribunalului

Tribunalul Gorj a dat dreptate Casei Județene de Pensii.

Judecătorii au reținut că, pentru a beneficia de reducerea cu 13 ani a vârstei standard de pensionare, persoana trebuie să fi desfășurat timp de cel puțin 30 de ani activitățile prevăzute expres de articolul 30 alineatul (1) litera i din Legea nr. 263/2010.

În motivarea hotărârii, instanța arată:

„Se reține astfel că pentru a beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare cu 13 ani în temeiul art. 56² din Legea nr. 263/2010 este necesar ca persoana în cauză să fi prestat o activitate profesională în locurile de muncă prevăzute de art. 30 alin. (1) lit. i) pentru o perioadă de cel puțin 30 de ani.”
Judecătorii au concluzionat însă că, în cazul reclamantului, această condiție nu este îndeplinită.

„Cum reclamantul nu a desfășurat activități prevăzute la art. 30 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 263/2010, tribunalul nu poate face aplicarea dispozițiilor art. 56² din Legea nr. 263/2010, în ceea ce privește reducerea vârstei de pensionare cu 13 ani.”
În consecință, Tribunalul Gorj a respins contestația ca neîntemeiată.

Hotărârea nu este definitivă

Decizia pronunțată la 2 iulie 2026 poate fi atacată cu apel în termen de 30 de zile de la comunicare.

Hotărârea este importantă în contextul numeroaselor litigii deschise de salariați și foști angajați ai Complexului Energetic Oltenia privind aplicarea Legii nr. 197/2021 și a prevederilor referitoare la pensionarea în condiții speciale, existând deja soluții diferite pronunțate de instanțele din țară în funcție de situația concretă a fiecărui reclamant.