Negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă (CCM) de la Complexul Energetic Oltenia nu vizează doar salariile și veniturile angajaților. Federația Națională Mine Energie (FNME) a venit cu o serie de solicitări care privesc programul de lucru, turele de noapte, activitatea din weekend, evaluarea profesională și condițiile de muncă ale salariaților.

Una dintre cerințele sindicaliștilor este ca programul de lucru să fie comunicat angajaților cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte, astfel încât aceștia să își poată organiza timpul personal.

FNME solicită și o repartizare echitabilă a turelor de noapte și a activității din weekend, dar și posibilitatea schimbării turelor prin acordul salariaților. O altă propunere vizează adaptarea programului de lucru pentru angajații care au în îngrijire copii minori sau membri de familie dependenți.

Sindicaliștii vor să fie verificată și posibilitatea prestării unor programe de lucru de până la 16 ore, pentru a se stabili dacă sunt respectate perioadele legale de repaus între ture.

Pe lista revendicărilor se află și modificarea modului în care sunt evaluați profesional angajații. Federația cere criterii de evaluare comunicate în prealabil, dar și posibilitatea contestării rezultatelor. În cazul personalului TESA, FNME solicită stabilirea unor indicatori clari pentru acordarea componentei variabile a veniturilor.

Nici problemele angajaților care lucrează zilnic în fața monitoarelor nu au fost uitate. Federația cere efectuarea controalelor oftalmologice și acordarea sau decontarea dispozitivelor speciale de corecție a vederii, atunci când acestea sunt recomandate în urma unui consult medical.

Solicitările fac parte din discuțiile pentru viitorul Contract Colectiv de Muncă de la Complexul Energetic Oltenia, document care va stabili drepturile și obligațiile celor aproximativ 6.000 de salariați ai companiei.

Negocierile dintre administrație și sindicate au în vedere atât păstrarea veniturilor actuale și eventualele majorări salariale, cât și îmbunătățirea condițiilor de muncă și protejarea drepturilor angajaților într-o perioadă dificilă pentru companie.