Sindicatul Hygeea al Direcției de Sănătate Publică Gorj a obținut în instanță recunoașterea reprezentativității la nivelul instituției. Judecătoria Târgu Jiu a admis cererea formulată de organizația sindicală, după ce a constatat că aceasta îndeplinește condițiile prevăzute de Legea dialogului social.

Decizia a fost pronunțată de Judecătoria Târgu Jiu la 15 septembrie 2026, după ce Sindicatul Hygeea a solicitat instanței să constate că este reprezentativ la nivelul Direcției de Sănătate Publică Gorj.

Miza reprezentativității sindicale este importantă pentru organizație, aceasta putând avea un rol oficial în dialogul cu angajatorul și în negocierile colective, în condițiile prevăzute de legislația muncii.

51 de membri din 71 de angajați
Unul dintre principalele argumente prezentate de sindicat în fața instanței a fost numărul membrilor săi.

Potrivit documentelor depuse la dosar, Direcția de Sănătate Publică Gorj avea 71 de angajați la data de 20 iulie 2026. Dintre aceștia, 68 erau în activitate, iar pentru trei funcționari publici raporturile de serviciu erau suspendate.

Sindicatul Hygeea a declarat că are 51 de membri în rândul angajaților DSP Gorj.

Astfel, organizația sindicală depășește pragul de 35% din numărul total al angajaților, prevăzut de Legea nr. 367/2022 privind dialogul social pentru obținerea reprezentativității la nivel de unitate.

Raportat la cele 71 de persoane încadrate în instituție, cei 51 de membri reprezintă aproximativ 72%.

Ce a verificat instanța
Judecătoria Târgu Jiu a analizat documentele depuse de Sindicatul Hygeea și a constatat că sunt îndeplinite condițiile legale.

Legea prevede că, pentru a fi reprezentativ la nivelul unei unități, un sindicat trebuie să aibă statut legal, să beneficieze de independență organizatorică și patrimonială și să aibă membri care reprezintă cel puțin 35% din numărul total al angajaților aflați într-un raport de muncă sau de serviciu cu unitatea.

Sindicatul Hygeea are personalitate juridică încă din 1997, când Judecătoria Târgu Jiu a dispus înscrierea organizației în registrul special al sindicatelor.

Instanța a mai constatat că au fost depuse documentele necesare pentru demonstrarea reprezentativității, inclusiv hotărârile judecătorești referitoare la existența și modificările sindicatului, declarația privind numărul de membri, dovada numărului de angajați ai DSP Gorj și dovada depunerii dosarului de reprezentativitate la Inspectoratul Teritorial de Muncă.

Instanța: condițiile sunt îndeplinite
După analizarea documentelor, judecătorii au concluzionat că Sindicatul Hygeea îndeplinește condițiile de reprezentativitate la nivelul Direcției de Sănătate Publică Gorj.

Prin urmare, instanța a admis cererea formulată de organizația sindicală.

„Constatând că în cauză sunt îndeplinite condițiile prevăzute de art. 54 alin. (1) lit. C pct. c) din Legea 367/2022 (...) instanța va admite cererea formulată de petentul Sindicatul Hygeea al Direcției de Sănătate Publică Gorj”, se arată în sentință.

În dispozitivul hotărârii, Judecătoria Târgu Jiu a dispus: „Admite cererea de chemare în judecată formulată de petentul Sindicatul Hygeea al Direcției de Sănătate Publică Gorj” și a constatat îndeplinite condițiile de reprezentativitate ale sindicatului la nivelul instituției.

Hotărârea nu este încă definitivă. Părțile au drept de apel în termen de 30 de zile de la comunicare, apelul urmând să fie depus la Judecătoria Târgu Jiu.

Decizia instanței a fost pronunțată la 15 septembrie 2026, prin punerea soluției la dispoziția părților prin intermediul grefei.