Curtea de Apel Craiova a pronunțat o nouă decizie definitivă într-un litigiu de muncă dintre un fost salariat al Complexului Energetic Oltenia (CEO) și companie, având ca obiect obligația de a elibera adeverințe privind veniturile brute și condițiile de muncă din perioada în care reclamantul a fost angajat al societății.

Instanța a respins apelurile formulate atât de fostul angajat, cât și de companie, menținând în totalitate hotărârea Tribunalului Gorj, care dispusese anterior admiterea în parte a acțiunii reclamantului.

Concret, fostul salariat – care a lucrat ca mecanic, vulcanizator și mecanic vulcanizator în cadrul unităților miniere din Motru, aparținând de Complexul Energetic Oltenia – a solicitat eliberarea unor adeverințe care să confirme: veniturile brute realizate în perioada 1988–2011, inclusiv toate sporurile încasate și temeiurile legale ale acestora, faptul că pentru aceste venituri s-au calculat, reținut și virat contribuțiile la bugetul asigurărilor sociale, precum și încadrarea activității în condiții speciale de muncă, conform art. 30 lit. i din Legea nr. 263/2010, modificată de Legea nr. 197/2021.

Tribunalul a constatat că angajatorul are obligația legală, potrivit Codului Muncii și legislației în vigoare, să elibereze documente din arhiva proprie la solicitarea fostului angajat, pentru o perioadă de până la 50 de ani. Deși compania a eliberat o parte dintre adeverințele solicitate ulterior declanșării litigiului, instanța a reținut că obligația de a răspunde cererii formulate inițial, în iulie 2024, nu a fost pe deplin îndeplinită, motiv pentru care a obligat-o să emită documente suplimentare pentru perioadele 5 august 1988 – 1 ianuarie 1990 și 1 aprilie 2001 – 1 ianuarie 2011.

În schimb, cererea de a recunoaște prin adeverință încadrarea activității în condiții speciale de muncă a fost respinsă. Instanța a subliniat că un astfel de demers nu poate fi soluționat printr-o simplă adeverință emisă de angajator, ci presupune un alt tip de acțiune în justiție, cu alt obiect.

De asemenea, instanțele au respins cererea reclamantului privind acordarea cheltuielilor de judecată, iar apelul formulat de acesta împotriva acestei soluții a fost considerat nefondat.

Decizia Curții de Apel Craiova este definitivă și confirmă responsabilitatea angajatorilor, inclusiv a celor din sectorul energetic, de a furniza fostelor cadre documentele necesare pentru stabilirea sau recalcularea drepturilor de pensie, în baza evidențelor scriptice aflate în arhivă.