Un pădurar de la Ocolul Silvic Cărbunești nu a reușit să obțină în instanță dreptul de a reveni temporar la serviciu, după ce Romsilva i-a suspendat contractul individual de muncă. Tribunalul Gorj i-a respins cererea, printr-o hotărâre pronunțată pe 28 octombrie 2026.

Pădurarul lucrează la Cantonul Silvic nr. 12 Ștefănești, din cadrul Districtului Silvic II Cărbunești. Contractul său de muncă a fost suspendat începând cu 1 octombrie 2026, până la pronunțarea unei hotărâri penale definitive, după ce a fost trimis în judecată într-un dosar în care este acuzat de fals informatic.

Angajatul a contestat măsura și a cerut Tribunalului Gorj să suspende provizoriu efectele deciziei Romsilva, astfel încât să își poată continua activitatea până la soluționarea definitivă a litigiului de muncă. În subsidiar, acesta a solicitat ca măsura să fie menținută doar până la pronunțarea unei hotărâri în primă instanță.

Pădurarul a invocat pierderea salariului și ratele la bancă

În fața instanței, reclamantul a susținut că decizia angajatorului nu ar fi explicat suficient de clar de ce fapta de care este acuzat ar fi incompatibilă cu funcția de pădurar. Acesta a invocat și faptul că suspendarea contractului îi afectează veniturile și capacitatea de a-și achita obligațiile financiare.

În susținerea cererii, bărbatul a prezentat un grafic de rambursare pentru un credit de 45.000 de lei, contractat în octombrie 2025. Ratele lunare indicate pentru ultimele trei luni ale anului 2026 sunt de aproximativ 1.093–1.095 de lei, la care se adaugă un comision bancar.

Pădurarul a mai arătat că la ocolul silvic existau posturi vacante: opt posturi de pădurar erau neocupate definitiv și alte două temporar, dintr-un total de 32. În opinia sa, acest deficit de personal susținea posibilitatea continuării activității.

De ce a respins Tribunalul Gorj cererea

Reprezentanții Romsilva au cerut respingerea acțiunii, susținând că procedura ordonanței președințiale nu poate fi folosită pentru a obține o măsură care ar echivala cu repunerea părților în situația anterioară suspendării contractului.

Tribunalul Gorj a apreciat că nu sunt îndeplinite condițiile legale pentru acordarea protecției provizorii solicitate. Instanța a reținut că suspendarea efectelor deciziei angajatorului ar conduce, în practică, la înlăturarea temporară a consecințelor acesteia, deși procedura ordonanței președințiale nu permite măsuri care să soluționeze fondul litigiului sau să împiedice restabilirea ulterioară a situației de fapt.

Judecătorii au considerat că nici prejudiciul provocat de pierderea temporară a salariului nu justifică, în acest caz, intervenția urgentă a instanței. Potrivit hotărârii, dacă în final se va constata că măsura nu a fost justificată, angajatul își va putea relua activitatea și va putea solicita despăgubiri în condițiile legii.

Prin urmare, Tribunalul Gorj a respins cererea de ordonanță președințială. Hotărârea nu tranșează acuzația penală de fals informatic și nici legalitatea definitivă a suspendării contractului de muncă, acestea fiind chestiuni distincte de cererea provizorie analizată de instanță.