O informație explozivă difuzată „pe surse” de Gorj TV aruncă în aer atmosfera deja tensionată din jurul Complexul Energetic Oltenia (CEO): acordarea bonurilor de masă ar fi condiționată de concedierea a aproximativ 1.400 de salariați.

Dacă informația se confirmă, avem de-a face nu doar cu o măsură administrativă, ci cu un mesaj brutal transmis celor aproape 8.000 de angajați ai companiei: drepturile salariale devin monedă de schimb pentru reducerea personalului.

 Paradoxul este cunoscut în interiorul companiei: lipsă acută de personal în carierele miniere și termocentrale, dar un excedent semnificativ în zona administrativă. Cu toate acestea, potrivit liderilor sindicali citați de Gorj TV, condiția impusă pentru acordarea tichetelor de masă ar fi reducerea rapidă a personalului, în linie cu planul de restructurare.

Conform acestui plan, asumat prin Planul National de Redresare si Rezilienta (PNRR), compania ar trebui să ajungă la finalul anului la puțin peste 4.500 de salariați. În prezent, numărul acestora este de aproximativ 8.000. Diferența este uriașă. Și, inevitabil, dureroasă.

Cel mai probabil, în prima etapă vor fi vizați angajații cu contracte pe perioadă determinată. Motivul este unul pragmatic și rece: pot fi disponibilizați mai ușor și fără plăți compensatorii.

Chiar dacă, în multe cazuri, acești salariați sunt considerați necesari în producție, criteriul financiar pare să prevaleze.

Un lider sindical ar fi părăsit discuțiile de urgență, acuzând că se încearcă rezolvarea problemelor companiei „pe seama minerilor”. O formulare care rezumă frustrarea acumulată în ultimii ani.

 La sediul CEO din Targu Jiu au avut loc discuții tensionate între sindicaliști și conducere, după negocierile purtate cu ministrul Energiei. Miza nu este doar reducerea personalului, ci și păstrarea unor drepturi salariale considerate esențiale într-un sector deja afectat de incertitudine și presiune politică.

În joc nu sunt doar cifre dintr-un plan de restructurare, ci mii de familii din Gorj, dependente direct sau indirect de activitatea companiei.

 Dacă acordarea bonurilor de masă este condiționată de concedieri masive, se pune o întrebare legitimă: mai vorbim despre o reformă economică sau despre un șantaj social mascat în disciplină bugetară?