Teatrul Dramatic „Elvira Godeanu” din Târgu Jiu reacționează după ce Federația Teatrelor Metropolitane a invocat probleme legate de activitatea instituției și de situația unor angajați. Conducerea teatrului a venit cu un amplu punct de vedere, în care contestă prezentarea unilaterală a situației și cere ca acuzațiile să fie analizate pe baza documentelor și a faptelor verificabile.

Managerul Mariana Ghițulescu susține că imaginea unei instituții în care actorii ar fi lipsiți de perspective profesionale și marginalizați nu reflectă întreaga activitate a teatrului. În sprijinul poziției sale, conducerea invocă rezultatele din ultimii ani, de la numărul premierelor și al reprezentațiilor până la participarea la festivaluri și premiile obținute de artiști.

36 de premiere în mai puțin de patru ani

Potrivit comunicatului, în perioada februarie 2023 – octombrie 2026, Teatrul Dramatic „Elvira Godeanu” a realizat 36 de premiere. În 2025, instituția a raportat 165 de reprezentații și activități de spectacole, față de 132 în 2023.

Și numărul beneficiarilor a crescut, de la 35.525 în 2023 la 39.515 în 2025. Tot anul trecut au fost organizate 56 de activități educaționale.

Conducerea teatrului amintește și participările la festivaluri naționale și internaționale, dezvoltarea Festivalului Internațional „Elvira Godeanu”, organizarea unui showcase și inaugurarea, în 2026, a sălii Studio ACT „Elvira Godeanu”. Noul spațiu este destinat spectacolelor de dimensiuni mici, repetițiilor, atelierelor și activităților educaționale.

Managerul consideră că aceste rezultate trebuie luate în calcul atunci când este evaluată activitatea instituției și respinge generalizările potrivit cărora trupa nu ar fi valorificată profesional.

Premii la festivaluri și nominalizare la UNITER

În comunicat sunt enumerate și câteva dintre distincțiile obținute de artiștii implicați în producțiile teatrului.

Antonella Cornici a primit premiul pentru cea mai bună regie la Festivalul SITFY din Budaörs, Ungaria, pentru spectacolul „Micul ponei”, de Paco Bezerra.

Pompiliu Ciochia a fost recompensat pentru cel mai bun actor într-un rol secundar la Festivalul Internațional de Teatru „Syrdyn Sabirasy-I”, organizat la Kyzylorda, Kazahstan, pentru interpretarea din „Căsătorie și divorț în stil napoletan”.

Spectacolul „Zborul”, în regia și coregrafia lui Ștefan Lupu, a primit o distincție pentru cea mai bună coregrafie în cadrul unor festivaluri internaționale. La rândul său, scenografa Irina Chirilă a fost nominalizată la Premiile UNITER pentru scenografia spectacolului „Romeo și Julieta”.

Cea mai recentă distincție menționată în comunicat este cea obținută de Gia Enache, desemnată cea mai bună actriță la New Wave Festival – Reșița 2026, pentru rolul Mary din spectacolul „Memoria apei”, de Shelagh Stephenson, în regia lui Mihai Brătilă.

Conducerea teatrului susține că aceste rezultate reprezintă dovezi concrete ale activității artistice și ale colaborării dintre actorii instituției și creatorii invitați.

Disputa privind programul de lucru al unei actrițe

O parte importantă a comunicatului vizează situația unei salariate care desfășoară și activitate didactică în domeniul actoriei.

Potrivit conducerii, două angajate ale teatrului au și contracte individuale de muncă la un liceu din municipiu. Ambele sunt distribuite în spectacolele instituției, iar aparițiile lor scenice pot fi verificate prin deciziile de distribuție și evidențele reprezentațiilor.

Managerul precizează că teatrul respectă dreptul angajaților de a desfășura și alte activități profesionale, însă atrage atenția că existența unui al doilea loc de muncă nu înlătură obligațiile asumate prin contractul încheiat cu instituția de cultură.

Conducerea susține că programul actorilor trebuie organizat în funcție de repetiții, reprezentații, distribuții și proiectele aflate în desfășurare. Solicitările de modificare a programului trebuie analizate individual, dar nu pot determina automat reorganizarea activității teatrului în funcție de orarul stabilit de un alt angajator.

În argumentația sa, instituția invocă prevederile OG nr. 21/2007, precum și articolele 39 și 40 din Codul muncii, referitoare la drepturile și obligațiile salariaților și angajatorilor.

Conducerea: studiul individual nu înseamnă lipsă de activitate

Un alt punct asupra căruia managerul insistă este studiul individual, activitate specifică profesiei de actor.

Reprezentanții teatrului susțin că pregătirea profesională nu se limitează la repetițiile colective și la spectacole. Studiul textului, documentarea, exercițiile și pregătirea mijloacelor de expresie scenică fac parte din munca unui actor și nu pot fi considerate automat perioade de inactivitate.

În același timp, conducerea afirmă că distribuțiile se stabilesc în funcție de cerințele fiecărei producții, de structura rolurilor și de viziunea regizorală.

„Nu există un drept automat al fiecărui salariat de a fi distribuit în fiecare spectacol”, transmite conducerea teatrului, care consideră că deciziile artistice trebuie analizate în raport cu specificul fiecărui proiect.

Managerul respinge astfel interpretarea potrivit căreia existența unor intervale dedicate studiului individual ar demonstra, prin ea însăși, lipsa muncii sau marginalizarea profesională a actorilor.

Accesul actorilor în teatru, o altă temă controversată

Conducerea oferă explicații și în privința formulării din fișa postului referitoare la accesul actorilor „pentru evitarea publicului spectator”.

Potrivit comunicatului, această prevedere trebuie înțeleasă în contextul organizării circuitului intern al instituției. Separarea traseelor personalului de cele ale spectatorilor ar avea motive administrative, organizatorice și profesionale, legate de pregătirea reprezentațiilor și de activitatea din culise.

Managerul susține că măsura nu a urmărit izolarea artiștilor de public, ci asigurarea unor condiții adecvate pentru desfășurarea spectacolelor.

În același context, conducerea precizează că evidența prezenței și verificarea îndeplinirii atribuțiilor sunt instrumente administrative care nu pot fi considerate automat acte de hărțuire sau discriminare. Legalitatea și proporționalitatea acestor măsuri trebuie însă analizate în funcție de modul concret în care sunt aplicate.

Conducerea respinge insinuările privind favorizarea unor artiști

În ceea ce privește distribuțiile, conducerea afirmă că acestea sunt stabilite de regizorii artistici, în urma unor workshopuri sau castinguri, în funcție de cerințele producțiilor.

Managerul face distincția între responsabilitatea conducerii pentru organizarea instituției și deciziile artistice care aparțin regizorilor în procesul de realizare a spectacolelor.

Totodată, teatrul respinge insinuările privind eventuale conflicte de interese sau mecanisme de favorizare, în lipsa unor documente și a unor fapte concrete care să le susțină.

Represaliile reclamate trebuie demonstrate, afirmă managerul

Un alt subiect abordat în comunicat este cel al sesizărilor sindicale și al presupuselor represalii împotriva angajaților.

Conducerea afirmă că respectă dreptul salariaților de a se adresa organizațiilor sindicale și profesionale și susține că exercitarea acestui drept nu trebuie să constituie motiv de sancționare.

În același timp, managerul consideră că verificările administrative, solicitările de explicații și procedurile disciplinare nu pot fi catalogate automat drept represalii, hărțuire sau tratament discriminatoriu. Pentru stabilirea legalității unor astfel de măsuri, instituția cere analizarea documentelor și a circumstanțelor concrete.

În final, Teatrul Dramatic „Elvira Godeanu” solicită Federației Teatrelor Metropolitane să țină cont de întregul context al situațiilor semnalate și să facă distincția între susținerile individuale și faptele verificate.

Conducerea, reprezentată de managerul Mariana Ghițulescu, afirmă că instituția își va continua activitatea artistică și educațională, cu obiectivul de a dezvolta repertoriul și de a valorifica potențialul colectivului artistic.

Rămâne însă de văzut cum vor evolua discuțiile dintre conducere și reprezentanții sindicali și dacă acuzațiile formulate public vor fi clarificate prin documente și verificări care să lămurească situația angajaților teatrului din Târgu Jiu.