Angajații CEO se tem că noile negocieri pentru Contractul Colectiv de Muncă vor fi doar o luptă pentru supraviețuirea drepturilor actuale. Marius Cătălin Berca, sindicalist la Cariera Jilț Nord, avertizează că pierderile financiare masive raportate de companie la finalul anului 2025 și dispariția deja confirmată a voucherelor de vacanță transformă menținerea beneficiilor existente într-o misiune aproape imposibilă.

„Sub semnul întrebării ar putea să fie și alimentația de protecție. Nici creșteri de salarii care să acopere inflația nu văd să fie posibile. Nu știu cine poate face măriri de salarii la o companie cu pierderi. Și va fi un Contract colectiv de muncă pe 2 ani. Adică va fi cam bătut în cuie pe aspectele generale. S-o fi prelungit activitatea, dar nu se vede. Este tot în restrângere. O să vedem acest lucru când se va pune din nou problema prelungirii contractelor încheiate pe perioadă determinată sau când se vor închide cele două grupuri pe cărbune, începând cu data de 31 august. Nu se întrevăd deloc vremuri bune, deși unii au făcut bătut toba peste tot că a fost prelungită activitatea cu 3, 4 ani”, a declarat Marius Cătălin Berca, salariat al Complexului Energetic Oltenia, în presa locală.