Un fost salariat al Termocentralei Ișalnița, din cadrul Complexului Energetic Oltenia, a ajuns până la Curtea de Apel Craiova pentru a obține recalcularea pensiei și recunoașterea mai multor ani lucrați în condiții speciale. Bărbatul a câștigat inițial procesul cu Casa Județeană de Pensii, însă instituția a făcut apel și a obținut modificarea sentinței. Decizia definitivă a instanței îi recunoaște o parte dintre perioadele solicitate, dar elimină altele de la recalculare.

Litigiul a început în august 2023, când fostul angajat a contestat decizia de pensionare emisă de Casa Județeană de Pensii, solicitând valorificarea unor adeverințe eliberate de foștii angajatori, inclusiv de Societatea Complexul Energetic Oltenia – Sucursala Electrocentrale Ișalnița.

Miza procesului a fost aplicarea Legii 197/2021, act normativ care le oferă salariaților din termocentralele pe bază de cărbune beneficii importante la pensionare, prin recunoașterea activității în condiții speciale de muncă.

A câștigat procesul la Tribunal, dar Casa de Pensii a făcut apel

În noiembrie 2025, Tribunalul a admis în parte contestația fostului salariat și a obligat Casa de Pensii să recalculeze pensia prin valorificarea perioadelor 1 aprilie 2001 – 1 aprilie 2003 și 1 mai 2009 – 31 august 2021 ca stagiu de cotizare realizat în condiții speciale.

Judecătorii au stabilit și utilizarea unui stagiu complet de cotizare de 25 de ani la calcularea punctajului mediu anual. În plus, instituția trebuia să îi plătească diferențele de pensie rezultate din recalculare, actualizate cu inflația și cu dobânda legală penalizatoare.

Casa Județeană de Pensii a contestat hotărârea, susținând că nu toate perioadele indicate de fostul angajat puteau fi încadrate automat în condiții speciale. Instituția a argumentat că trebuie dovedit că salariatul a fost implicat direct și nemijlocit în activitățile și utilizarea utilajelor specifice producției de energie electrică.

La rândul său, fostul angajat a făcut apel, solicitând recunoașterea și a perioadei 1 aprilie 2003 – 30 aprilie 2009, când a lucrat în cadrul unei societăți de mentenanță care presta servicii pentru Termocentrala Ișalnița.

Curtea de Apel: anii lucrați înainte de Legea 197/2021 pot fi recunoscuți în condiții speciale

Judecătorii Curții de Apel Craiova au reținut că Legea 197/2021 permite recunoașterea activităților desfășurate în termocentralele pe cărbune ca fiind lucrate în condiții speciale, inclusiv pentru perioadele anterioare intrării în vigoare a actului normativ.

Instanța a făcut trimitere la deciziile obligatorii ale Înaltei Curți de Casație și Justiție, care stabilesc că beneficiile legii se aplică și activităților desfășurate după 1 aprilie 2001, chiar dacă acestea fuseseră încadrate la vremea respectivă în condiții normale de muncă și angajatorul nu plătise contribuții majorate.

Astfel, fostul salariat poate beneficia de recunoașterea activității în condiții speciale, de utilizarea stagiului complet de cotizare de 25 de ani și de majorarea punctajelor lunare cu 50%, conform prevederilor legale.

Judecătorii au respins însă solicitarea de includere automată a perioadei 1 aprilie 2003 – 30 aprilie 2009. În acei ani, bărbatul a lucrat în cadrul unei societăți de mentenanță care presta servicii pentru Termocentrala Ișalnița, dar adeverința depusă la dosar nu preciza dacă activitatea sa presupunea implicarea directă și nemijlocită în utilizarea procedeelor și utilajelor specifice producției de energie electrică.

Curtea a stabilit că această perioadă ar putea fi valorificată în condiții speciale numai dacă fostul angajator eliberează o adeverință care să ateste îndeplinirea condițiilor prevăzute de lege.

Casa de Pensii a obținut eliminarea perioadei de după 18 august 2021

O altă modificare importantă privește perioada ulterioară datei de 18 august 2021, când a intrat în vigoare Legea 197/2021.

Curtea de Apel a considerat că, după această dată, nu mai este vorba despre asimilarea unor perioade lucrate anterior în condiții speciale, ci despre încadrarea directă a activităților în această categorie, cu respectarea condițiilor legale și a evidențelor declarate de angajator.

În consecință, judecătorii au admis apelul Casei Județene de Pensii și au eliminat de la valorificare perioada ulterioară datei de 18 august 2021, care fusese inclusă în hotărârea Tribunalului.

Prin decizia pronunțată pe 28 octombrie 2026, Curtea de Apel Craiova a respins apelul fostului salariat și a admis apelul Casei de Pensii, modificând parțial sentința Tribunalului. Celelalte dispoziții ale hotărârii au fost menținute.

Decizia este definitivă.