Administrația Complexului Energetic Oltenia (CEO) a convocat reprezentanții sindicatelor pentru o serie de negocieri ce vor avea loc pe 8 mai, la ora 11:00.

Discuțiile vor viza negocierea actului adițional la Contractul Colectiv de Muncă pentru perioada 2024-2026, conform reglementărilor din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social (articolul 107, alineatul 1).

Unul dintre subiectele de interes în cadrul întâlnirii este posibilitatea acordării unui bonus pentru angajații CEO în acest an. Deși până în prezent nu s-au acordat prime de Paște sau vouchere de vacanță, se discută opțiunea unui bonus salarial în a doua parte a anului 2025 sau, alternativ, includerea voucherelor de vacanță în salariul de bază al angajaților.

Totuși, deciziile finale vor depinde de alocările financiare disponibile în Bugetul de Venituri și Cheltuieli pentru anul 2025.

Pe lângă negocierile privind beneficiile angajaților, Complexul Energetic Oltenia se confruntă cu dificultăți economice și operaționale semnificative. Un aspect crucial este faptul că, până în prezent, nu au fost semnate contractele de vânzare a energiei electrice pentru anul 2026, ceea ce creează incertitudine cu privire la viabilitatea financiară a companiei pe termen mediu și lung, având în vedere dependența sa de vânzările de energie.

În 2026, se estimează că grupurile energetice și carierele miniere ale CEO vor intra în rezervă, ceea ce ar putea afecta considerabil capacitatea de producție și livrările de energie, în funcție de strategia de ajustare și planurile de modernizare ale companiei. Aceste incertitudini sunt amplificate de întârzierile în înființarea Filialei pe Lignit, un pas esențial pentru dezvoltarea și restructurarea CEO.

De asemenea, modificările necesare la Planul de restructurare și decarbonare nu au fost încă finalizate. Aceasta subliniază necesitatea unor măsuri urgente și clare pentru a asigura o tranziție eficientă către un model de operare sustenabil, care să răspundă cerințelor pieței energetice actuale.

În acest context, Complexul Energetic Oltenia are nevoie urgentă de o strategie coerentă și bine fundamentată, care să nu abordeze doar problemele financiare și operaționale imediate, dar și tranziția companiei către un sector energetic mai verde și mai eficient. Este esențial ca aceste demersuri să fie susținute printr-un dialog continuu și transparent cu partenerii sociali, pentru a asigura o colaborare benefică pentru toate părțile implicate.