Complexul Energetic Oltenia (CEO), unul dintre cei mai mari angajatori din județul Gorj și un pilon esențial al sistemului energetic românesc, continuă să investească în formarea profesională a angajaților săi, chiar dacă societatea se află într-un amplu proces de restrângere și închidere treptată a activității.

În anul 2024, nu mai puțin de 2.969 de salariați au participat la programe de perfecționare profesională, dintre care 2.616 au fost instruiți cu ajutorul formatorilor interni, iar 353 au beneficiat de cursuri oferite de formatori externi.

Această preocupare constantă pentru calificarea forței de muncă nu este un fenomen nou. Datele din ultimii ani arată o implicare consecventă a companiei în instruirea angajaților:

2023: 3.784 salariați formați (3.510 cu formatori interni, 274 cu formatori externi)

2022: 4.188 salariați formați (3.561 cu formatori interni, 627 cu formatori externi)

În ciuda acestor eforturi susținute, viitorul CEO este incert. Compania se confruntă cu închiderea etapizată a unor capacități energetice pe bază de cărbune, în contextul tranziției energetice europene și al presiunilor legate de reducerea emisiilor de carbon. Odată cu această tranziție, o resursă umană extrem de valoroasă – formată, calificată și cu o vastă experiență – riscă să se piardă.

“Este păcat că o forță de muncă atât de bine pregătită este lăsată să se disipeze, în loc să fie valorificată în noile direcții energetice ale țării,” afirmă un lider sindical din cadrul companiei.

Complexul Energetic Oltenia rămâne un exemplu de bune practici în formarea continuă a angajaților, însă destinul său reflectă provocările aduse de tranziția verde într-o regiune puternic dependentă de industria cărbunelui.