Salariații și foștii angajați ai Complexului Energetic Oltenia care au nevoie de adeverințe de venit pentru recalcularea pensiei ajung, paradoxal, să le obțină mai rapid prin instanță decât prin simple cereri adresate companiei. În lipsa unui proces, așteptarea poate depăși un an, potrivit mai multor cazuri similare.

Un exemplu concret vine de la Tribunalul Gorj – Secția Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, unde un fost salariat al Carierei Jilț Sud a fost nevoit să dea în judecată CEO pentru a primi o adeverință care să ateste calitatea de salariat și veniturile realizate din sporuri cu caracter nepermanent în perioada 1988–2001, document necesar recalculării pensiei conform Legii nr. 360/2023.

Cereri ignorate luni întregi, rezolvate rapid după acțiunea în instanță

Reclamantul a demonstrat că a depus două cereri administrative către companie, în ianuarie și septembrie 2024, fără ca acestea să fie soluționate într-un termen rezonabil. Abia după deschiderea procesului, CEO a emis adeverința solicitată și a depus-o la dosar.

Instanța a constatat că, din moment ce obiectul cererii a fost executat în timpul procesului, acțiunea a rămas fără obiect, motiv pentru care a fost respinsă. Practic însă, scopul reclamantului a fost atins: adeverința a fost eliberată.

Procesul durează în medie 4 luni

Surse din domeniu arată că astfel de litigii durează, în medie, aproximativ patru luni, perioadă în care compania ajunge, de regulă, să emită documentele cerute, tocmai pentru a evita o hotărâre definitivă împotriva sa.

Tribunalul a reamintit clar, în motivare, că angajatorul are obligația legală de a elibera, la cerere, documente care să ateste activitatea desfășurată, salariul, vechimea în muncă și sporurile, potrivit Codului muncii și HG nr. 905/2017, în termen de maximum 15 zile de la solicitare.

Arhiva, principala scuză a companiei

În apărarea sa, Complexul Energetic Oltenia a invocat volumul uriaș de documente din arhivă, lipsa unor înscrisuri verificabile pentru anumite perioade și responsabilitatea legală privind corectitudinea datelor înscrise în adeverințe. Cu toate acestea, judecătorii au subliniat că legea nu distinge între tipurile de venituri atunci când este vorba de obligația de eliberare a adeverințelor.

În practică, tot mai mulți foști salariați ai CEO ajung la aceeași concluzie: o acțiune în instanță este cea mai rapidă soluție pentru obținerea adeverințelor de venit, necesare dosarelor de pensie. Deși procesul presupune timp și costuri minime, acesta este, de cele mai multe ori, mai eficient decât așteptarea pe cale administrativă.