Valul de disponibilizări de la Complexul Energetic Oltenia stârnește reacții acide în spațiul public, după ce sute de angajați și-au pierdut locurile de muncă. Publicistul Matei Claudiu acuză că selecția ar fi fost făcută pe criterii preferențiale, ridicând semne de întrebare serioase privind transparența și corectitudinea criteriilor aplicate în procesul de restructurare. 

„Rudele directorilor de la CEO și pilele lor au ”supraviețuit” și celui de-al doilea val de disponibilizări!! Astăzi a fost ultima zi de muncă pentru 317 salariați angajați pe perioadă determinată de la CEO! În primul val, adică de la 1 aprilie, au plecat alți 1.376 de oameni! Cum se face că doar rudele șefilor și pilele au rămas? La Cariera Roșia au rămas doar ”determinații” aleși pe sprânceană, adică pilele lui Cosmin Trufelea, membru în Directorat și rudele șefului mecanic al carierei. Pe bune, atât de adânc a pătruns corupția și șmenozeala, până în măduva Gorjului.”

În ultima perioadă au existat mai multe sesizări prin care sunt semnalate abuzuri și modul discriminatoriu prin care conducerea CEO a selectat personalul disponibilizat..