Tribunalul Gorj a obligat Complexul Energetic Oltenia (CEO) să soluționeze cererea unui fost salariat prin care acesta solicita eliberarea unei adeverințe privind condițiile în care și-a desfășurat activitatea în perioada 2001–2015, document necesar pentru valorificarea drepturilor de pensie.

Hotărârea a fost pronunțată pe 24 iunie 2026 și poate fi atacată cu apel în termen de 10 zile.

Fostul angajat, care a lucrat ca electrician în cadrul unei sucursale miniere a CEO, a susținut că și-a desfășurat activitatea în producția de energie electrică pe bază de cărbune și că a fost implicat direct în utilizarea instalațiilor și utilajelor specifice, atât înainte, cât și după 1 aprilie 2001.

Acesta a arătat că în anul 2022 compania i-a eliberat o adeverință prin care a confirmat că activitatea desfășurată până în anul 2001 se încadra în prevederile art. 30 alin. (1) lit. i din Legea nr. 263/2010, însă a refuzat să emită un document similar pentru perioada ulterioară, deși susține că și-a păstrat aceeași funcție și aceleași atribuții.

Instanța: angajatorul trebuia să răspundă concret cererii
Judecătorii au reținut că fostul salariat a solicitat emiterea unei adeverințe privind condițiile de muncă, însă răspunsul transmis de Complexul Energetic Oltenia nu a reprezentat o soluționare efectivă a cererii.

Potrivit instanței, societatea s-a limitat la prezentarea unor prevederi legale și la propria interpretare a acestora, fără să stabilească în mod clar dacă reclamantul a desfășurat sau nu activitate în condiții speciale în perioada solicitată.

Tribunalul a subliniat că angajatorul are obligația de a elibera documente care să reflecte situația rezultată din actele și evidențele de personal, iar aprecierea asupra valorificării acestor adeverințe la pensie aparține caselor de pensii și, eventual, instanțelor de judecată.

„Modalitatea în care aceste adeverințe vor fi valorificate (...) urmează a fi analizată de casele de pensii și eventual de instanțele de judecată, nefiind atributul angajatorului”, se arată în motivarea hotărârii.

Cererea de constatare, respinsă ca inadmisibilă
În timpul procesului, fostul salariat și-a modificat acțiunea și a cerut instanței să constate că activitatea desfășurată după anul 2001 se încadrează în categoria activităților prevăzute de legislația privind condițiile speciale de muncă.

Tribunalul a respins însă această solicitare ca inadmisibilă, apreciind că reclamantul avea la dispoziție o acțiune în realizarea dreptului, respectiv obligarea angajatorului să emită adeverința solicitată.

CEO, obligat și la plata cheltuielilor de judecată
Instanța a admis parțial acțiunea și a obligat Complexul Energetic Oltenia să soluționeze cererea înregistrată în septembrie 2025 privind eliberarea adeverinței referitoare la condițiile de muncă.

Totodată, compania a fost obligată să achite fostului salariat suma de 1.000 de lei, reprezentând cheltuieli de judecată constând în onorariul avocatului.

Decizia Tribunalului Gorj nu este definitivă și poate fi atacată cu apel.