Tribunalul Gorj a respins cererea prin care Uniunea Sindicatelor Libere din Învățământ Gorj solicita, în numele unui director de școală din Polovragi, acordarea unui spor de până la 15% din salariul de bază pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă. Judecătorii au stabilit că instanța nu poate decide în locul angajatorului cuantumul sporului și categoriile de personal care beneficiază de acesta.

Dosarul a fost deschis de Uniunea Sindicatelor Libere din Învățământ Gorj, în numele unui membru de sindicat angajat ca director și personal didactic la Școala Gimnazială nr. 1 Polovragi. Sindicatul a solicitat acordarea sporului începând cu 1 iunie 2024, plata diferențelor salariale actualizate cu rata inflației și a dobânzii legale penalizatoare, precum și acordarea dreptului și pentru viitor, atât timp cât sunt îndeplinite condițiile legale.

Prin hotărârea pronunțată pe 8 octombrie 2026, Tribunalul Gorj a respins acțiunea ca nefondată. Decizia poate fi atacată cu apel în termen de 10 zile de la comunicare.

De ce a cerut sindicatul sporul de 15%
Reprezentanții sindicatului au susținut că legislația privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice permite acordarea unui spor de până la 15% din salariul de bază pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă.

În argumentația prezentată instanței, organizația sindicală a invocat Legea-cadru nr. 153/2017 și regulamentele aprobate prin Hotărârile de Guvern nr. 34/2018 și nr. 569/2017. Potrivit sindicatului, unitatea de învățământ nu ar fi stabilit și plătit sporul cuvenit, deși ar fi existat un raport de expertizare a condițiilor de muncă.

Sindicatul a solicitat, pe lângă plata drepturilor restante, și actualizarea acestora cu indicele de inflație, precum și dobânda legală penalizatoare, invocând prejudiciul produs prin neplata la timp a sumelor solicitate.

Judecătorii: angajatorul trebuie să stabilească sporul
Tribunalul Gorj a analizat prevederile legale privind acordarea sporurilor pentru condiții de muncă și a făcut trimitere la regulamentele aplicabile personalului din învățământ.

Instanța a reținut că stabilirea procentului concret, în limita prevăzută de lege, și nominalizarea angajaților care beneficiază de spor intră în atribuțiile conducerii unității, cu respectarea procedurii legale. În cazul personalului didactic, nominalizarea se face de conducătorul ierarhic și se aprobă de consiliul de administrație, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative sau a reprezentanților salariaților, după caz.

Judecătorii au subliniat că acordarea sporului trebuie să respecte și condițiile prevăzute de regulamente, inclusiv existența documentelor de determinare sau expertizare a locurilor de muncă, precum și încadrarea în fondurile aprobate pentru cheltuieli salariale.

În dosar, instanța a avut în vedere și o adresă transmisă de școală la 7 octombrie 2026, din care a rezultat că procedura legală pentru nominalizarea personalului beneficiar și stabilirea cuantumului sporului nu fusese urmată.

„Instanțele judecătorești nu au competența de a stabili mărimea concretă a sporului solicitat în prezenta cauză și nici categoriile de personal care pot beneficia de acest spor”, se arată în motivarea hotărârii.

Tribunalul a mai reținut că dreptul salarial este reglementat de lege, însă stabilirea concretă a beneficiarilor și a procentului aplicabil revine angajatorului, în condițiile prevăzute de legislație.

Cererea, respinsă ca nefondată
În urma analizei documentelor și a cadrului legal, Tribunalul Gorj a concluzionat că solicitările sindicatului nu pot fi admise în forma prezentată și a respins acțiunea ca nefondată.

Hotărârea nu este definitivă. Sindicatul poate formula apel în termen de 10 zile de la comunicare, acesta urmând să fie depus la Tribunalul Gorj.